Les dispositifs de la formation professionnelle
Les dispositifs de la formation professionnelle ont été largement réformés par l’Accord National Interprofessionnel du 20 septembre 2003 et par la loi du 4 mai 2004.
Cette réforme fondamentale doit permettre à l’entreprise de mieux faire face aux mutations (économiques, démographiques, techniques, technologiques, organisationnelles...) et aux salariés de développer leur capacité d’accès et de maintien dans l’emploi.
Afin d’atteindre ses objectifs, la réforme s’appuie sur :
- De nouveaux dispositifs : droit individuel à la formation (DIF), période de professionnalisation et, pour favoriser l’insertion des jeunes ou la réinsertion professionnelle, le contrat de professionnalisation (qui remplace les contrats en alternance).
- Des dispositifs déjà connus mais dont les modalités d’application évoluent : tutorat, congé individuel de formation, compte épargne temps, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, entretien professionnel et contrat d’apprentissage.
- Des dispositifs qui disparaissent : contrats en alternance (qualification, adaptation, orientation), capital temps formation et co-investissement.
Il existe un lien de complémentarité entre ces différents dispositifs, tels des leviers faisant partie d'un système.
Grâce à cela, le salarié pourra actionner un levier ou un autre de manière pertinente afin de bâtir sa stratégie.
La Réforme de la formation professionnelle institue une nouvelle logique d'individualisation, de responsabilisation et de professionnalisation afin de répondre à tous les problèmes identifiés auparavant (non accès pour tous à la formation, ..) et à l'exigence des nouveaux contextes (départs massifs à la retraite, ...).
Voici quelques informations pour mieux comprendre les différents dispositifs de formation.
Individualiser
Responsabiliser
Professionnaliser
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